香港，從來都以多元文化集中地見稱。根據2021年香港人口普查結果顯示，少數族裔佔香港人口8.4%。大家身邊都不乏土生土長的少數族裔同學、朋友、同事、鄰居。儘管社會對多元文化的認識逐漸加深，少數族裔青年在融入與發展的道路上，仍有不少「關口」需要面對。從成長到社區，從職場到夢想，這些「港故事」交織著方方面面的挑戰，也映照出香港社會共融的步伐從未停止，在大家的熱情與關愛裏繼續前進。

成長：從標籤到共融

作為土生土長的巴基斯坦裔香港人，Samia從不認為自己與其他香港人有何不同。她從小就讀主流學校，「發夢都係用中文」。儘管外表與多數香港人不同，她內心早已認同香港是自己「屋企」。

她回憶中學時期結交的華裔朋友從未因她的族裔背景而區別對待，這種包容讓她感受到真正的歸屬感。甚至當她到巴基斯坦探親時，當地人反而視她為「外國遊客」。她強調，少數族裔同樣深愛香港並視之為家，希望大家不再區分你我，而是共同建設這個多元包容的社會，超越表面標籤，從心認識每個人的身份，達至真正「共融」。

社區：從隔閡到連結

香港土生土長的尼泊爾裔建築助理Smita發現少數族裔婦女較少主動關注健康資訊，於是積極參與健康推廣計劃。她善用自身文化背景優勢，以尼泊爾語向同鄉詳細解釋子宮頸抹片檢查的重要性。透過語言共鳴和文化信任，成功說服並陪同從未接受檢查的婦女參與篩查，其中更有人發現病變並及時獲得治療。

這種社區影響力更產生了連鎖反應，受助的婦女積極介紹朋友參與檢查，形成社區健康的良性循環。少數族裔大多緊密連結，若能善加運用，既能打破醫療服務的文化隔閡，又能提供必要的情緒支援，最終有效提升整個社群自主管理健康的能力。

職場：從「請得到」到「留得耐」的轉變

職場是少數族裔融入社會的關鍵環節。近期有研究指出，少數族裔的就業難關主要不在於「找不到工作」，而是其「職場體驗」。然而，越來越多僱主開始意識到職場共融的重要性。

原動力科技有限公司首席執行官Terence分享，公司在招聘時發現一位優秀的程序員人選，雖不諳中文但仍決定錄用， 堅持「唯才是用」原則，他鼓勵團隊：創新行業就是要打破既定思維，公司絕對有能力客觀分析各崗位對語言能力的實際需求，區分「必要」的聘用要求。

非華語軟件工程師Joshua坦言，入職前曾擔心因語言障礙被孤立，但團隊成員主動提供翻譯支援，並指派導師協助適應，讓他迅速融入。更令他感動的是，公司積極採納其文化背景，將板球等元素融入產品開發，讓他感受到自身價值的認可。

這種雙向努力的成功實踐證明，當企業不僅滿足於「請得到」，更願意花心思讓少數族裔人才「留得耐」，這種良好的「職場體驗」不僅能提升員工歸屬感，更能助力企業發展。這種人才策略的轉變，正是香港企業在全球化競爭中保持優勢的關鍵所在。

共創多元共融的香港

以上只是一些「港故事」的撮要分享，香港社會服務聯會（社聯）一共走訪了10個少數族裔青年的故事，記錄了他們在這座城市的成長經歷和心底話。歡迎透過以下短片，了解更多「港故事」。https://www.youtube.com/playlist?list=PLDo9YV0dEsPyMENUMdFSmKjXbVuFZ78uU

在邁向共融的道路上，透過彼此學習與經驗分享，商社同行擁抱多元共融工作環境，定能創造更大的協同效應，為推動社會共融注入持續動力。

社聯將於2025年11月舉行一場研討會，邀請公司管理人員、多元文化團隊成員及少數族裔僱員等從多角度探討「多元職場的新視野」。如何從「請得到」深化至「留得耐」，締造良好的「職場體驗」，讓少數族裔人才可以投入參與助力企業發展。有興趣參與人士，歡迎瀏覽詳情。https://forms.gle/NgSzVvpSdYzs3mcT9

種族共融不僅是理念，更是需要實踐的目標。從社區、機構到個人，每一環節都同樣重要 – 只有通過集體智慧及共同努力，才能打破語言、文化與心理的界限，讓每一個人都能在這座城市中找到歸屬感與發展機會，成就一個真正多元的社會。