作為一家關懷社會的企業，富衛香港（下稱富衛）除了專注為客戶創造嶄新體驗，提供簡單、易明和貼心的保險產品外，亦積極履行企業社會責任，與不同慈善團體緊密合作，以嶄新方式推行造福社群的公益活動，希望回饋社會，支持可持續發展項目。

擁有數以千計員工及專屬代理人團隊的富衛，善用企業資源積極實踐企業社會責任，提倡社會共融，協助弱勢社群發揮所長。此舉秉承富衛「敢至係人生」的品牌理念，致力為大眾帶來機會，盡情投入生活，展現對生活的熱誠。

上下一心 推動傷健共融

富衛常資助不同慈善團體舉辦義工及慈善活動。自2014年起，富衛與匡智會成為企業社會責任夥伴，近期更合作推出為期兩年的「TogetherWe Serve」義工計劃。此計劃將每個月的第一個星期四定為「hc:Bistro富衛義工日」，富衛安排平日埋首辦公室的員工走到社企最前，輪值到匡智會設於大館的旗艦社企餐廳hc:Bistro擔任義工，透過與匡智會學員之間的互動，了解智障及自閉症人士的多元化能力，協助他們發揮所長投入工作，實踐「匡扶智障」的精神，推動傷健共融，提升社會大眾對智障及自閉症人士的關懷與接納。富衛管理層亦身體力行，親身參與，上下一心為慈善活動出力。

富衛大中華區常務董事兼香港行政總裁柳志堅親身在設於大館的旗艦社企餐廳hc:Bistro學習擺設餐具及服務食客，支持「Together We Serve」義工計劃。

除了繼續支持年度「匡智慈善跑樓梯大賽」外，富衛在未來3年將繼續與匡智會合作，於匡智會松嶺村職業訓練大樓成立「活出我今天」碗具清潔培訓中心，為匡智會約500名學員提供碗具清潔的專業培訓、實習及職前訓練，並定期舉辦有關社交溝通、團隊合作、就業支援及職業安全的講座及培訓，鼓勵有潛質的學員日後於相關行業工作，全方位支援學員的職業訓練及身心發展。培訓中心預計於3年內提供至少150個相關職業訓練的機會予匡智會學員。

提供就業機會 鼓勵發揮潛能

富衛由2018年起持續與香港特殊奧運會（下稱特奧）合作，支持該會的融合學校及運動員領袖計劃，以鼓勵年輕智障人士發揮潛能，建立自信。富衛不時與特奧合作舉辦多項活動，如高爾夫球日、邀請特奧運動員參加FWD MAX衝破極限挑戰賽等。為慶祝1881公館隆重開幕，富衛亦聯同特奧運動員領袖以及本地慈善機構聖雅各福群會會員，與本地設計師張瑋晉共同製作了330個鴿舍，並將運動員的想法寫上心意咭放進鴿舍，攜手打造一座別出心裁的藝術品「傳訊 ‧ 傳承」，與公眾聯繫。

富衛聯同社企合作夥伴香港特殊奧運會以及本地慈善機構聖雅各福群會，打造一座別出心裁的藝術品「傳訊‧傳承」，以慶祝1881公館開幕。

於不久將來，富衛更會在1881公館為匡智會學員提供就業機會，並寄售學員製作的曲奇，務求令弱勢社群受惠。

建立應用程式「CDC Connects」

富衛同時關注兒童精神健康問題，資助明德兒童啓育中心建立全港首個兒童學習進度流動應用程式「CDC Connects」，為有個別學習需要的兒童提供支援。此平台可紀錄兒童在學校及家中的學習進度，並為兒童提供適切的治療及訓練。程式已於今年3月正式推出，預計每年受惠兒童超過350名。

富衛不遺餘力地培育下一代，贊助明德兒童啓育中心建立全港首個兒童學習進度流動應用程式「CDC Connects」。

多元活動 為慈善出力

富衛每年亦舉辦多元化活動，鼓勵公眾參與，同心協力為其社會企業責任夥伴籌款。「富衛北極馬拉松」是富衛連續第3年冠名贊助的活動，為鼓勵大眾積極給本地跑手傳送打氣信息，同時提高大眾對智障及自閉症人士的認識和包容，公眾每上載一句打氣留言到「富衛北極馬拉松極地打氣區」，富衛便捐出50港元予匡智會及特奧，支持本地跑手之餘，亦幫助到弱勢社群。是次籌款活動共有近760名港人參與，為匡智會及特奧籌得超過9萬港元善款。

富衛邀請香港特殊奧運會運動員參與FWD MAX衝破極限挑戰賽，以運動推廣社會共融，突破自己，發揮潛能。

助弱勢社群 體現「敢至係人生」

展望未來，富衛將繼續與不同慈善團體緊密合作，協助弱勢社群發揮潛能，致力推廣社會共融精神，體現「敢至係人生」的品牌理念。

CSR檔案

業務性質：保險

關懷社區

• 與匡智會合作推出為期兩年的「Together We Serve」義工計劃，安排義工協助匡智會學員於匡智會旗艦社企餐廳工作，以及在未來3年於匡智會松嶺村職業訓練大樓成立「活出我今天」碗具清潔培訓中心，為匡智會學員提供碗具清洗的專業訓練。
• 聯同社區關愛團體創作1881公館開幕藝術裝置「傳訊‧傳承」，給予參加者發揮潛能的機會。
• 與特殊奧運會達成3年合作關係，舉辦多項共融活動。
• 夥拍明德兒童啓育中心，建立全港首個兒童學習進度流動應用程式「CDC Connects」。
• 藉着「富衛北極馬拉松」活動為其社會企業責任夥伴籌款，幫助弱勢社群。

關懷員工

• 提供全面的醫療保障。
• 推行彈性上班時間、家庭友善措施、生日假及考試假等，靈活配合員工需要。
• 實行5天便服日，並提供午餐講座、工餘興趣活動及康體津貼，推廣工作與生活平衡。
• 透過內部社交平台、通訊及定期員工大會，加強員工溝通。
• 關注員工職涯及個人發展，提供各類培訓項目。

關懷環境

• 投保文件或日常往來文書電子化，減少用紙。
• 採用慳電照明系統及進行廢紙回收。

（特約）