香港會計師公會舉辦的「最佳企業管治大獎」今年踏入第20屆，評審團讚揚上市公司及公營機構多年來努力提升本港的企業管治質素，確保香港與國際標準看齊。儘管整體表現進步不少，鑒於《企業管治守則》及相關《上市規則》的修訂今年較早前生效，評審團鼓勵企業及機構提高董事會運作透明度、問責性及多元化。

本屆大會共頒發26個獎項，較往年多三個，數目更是歷屆之冠。大獎評審團察覺到可持續發展匯報的質素提升，而今年通過「可持續發展及社會責任報告獎」初步甄選的參選者數目是歷年新高，獲獎者亦有所增加。評審團喜見小市值公司及公營機構在可持續發展及社會責任方面的表現不斷進步。

各界對企業管治期望日高

多年來，普遍上市公司的企業管治架構、政策及實務亦日趨精密。《上市規則》的修訂、《上市規則》的《企業管治守則》及《環境、社會及管治報告指引》逐步提升，加上《公司條例》更新並引入企業管治規定，皆充分反映監管者、投資者以至公眾對企業的期望日高。

「最佳企業管治大獎2019」得獎者由專家評審團選出。大會於初步甄選階段共審閱約500份年報及超過500份可持續發展報告，然後由遴選委員會對表現優異者就披露及實務方面作深入評估，得出各組別的入圍名單，再交由評審團選出得獎者。

香港會計師公會自推出「最佳企業管治大獎」以來，見證着企業及機構逐步建立良好的管治意識、認知以及有效的匯報，近年可持續發展匯報的表現更有長足進步。就可持續發展而言，評審團留意到愈來愈機構為可持續發展報告尋求外間獨立認證，但評審團認為制訂清晰策略、目標及明確指標更為重要。機構亦應定期分析及探討達到目標的進度，在匯報可持續發展表現時，亦應平衡措施的正面及負面效益。

整體表現見進步　部分範圍可改善

不過在評分過程中，評審團觀察到參選機構的董事會運作有待改善，包括沒有如《企業管治守則》所建議披露有關評估董事會表現的資料。評審團亦發現大部分報告披露的董事遴選程序資料（包括執行董事及獨立非執行董事）及辭任理由等未夠詳盡，且只有少數公營機構在報告中清晰列分非執董及獨立非執董或列明董事獨立性的劃分準則。此外，尤其是家族企業，應向投資者說明新委任的家族成員如何能為董事會注入新元素。另外，繼任規劃亦仍未成大氣候，企業要確保領導層在適當時候以具透明方式順利交接，方能贏得投資者的長遠信賴。

「最佳企業管治大獎」得獎名單