商界實踐企業社會責任又豈只限於捐贈資金或物資？富衛香港 (下稱富衛) 善用自身的資源和優勢，以多元化的方式回饋社會，例如適時針對社會需要，調整及推出相應與保險相關的措施及活動，加強大眾的保障外，又安排員工及專屬代理人團隊參與義工及共融活動，並利用團隊的專業知識，為企業社會責任伙伴舉辦理財講座及提供理財服務等。

作為一家關懷社會的企業，富衛自成立以來除了積極發展保險業務，推出多款簡單易明和貼心的保險產品，為大眾創造嶄新保險體驗外，更視履行企業社會責任為己任，一直與不同慈善團體緊密合作，透過不同途徑及活動幫助有需要的社群，讓人人都有機會發揮所長，體現「敢至係人生」的精神，促進社會共融。

多元措施助大眾抗疫

因應新型冠狀病毒肆虐，富衛毋忘關懷社會，推出多項特別保障、豁免等候期及特快理賠措施，助大眾持續獲得應有保障及紓緩財政負擔；其前綫專屬代理人團隊與後勤員工更成功募集了超過5,900多件防疫用品，捐贈予4間分別服務不同弱勢社群的慈善團體，向社區傳遞關懷。

此外，富衛亦推出「#stayhomemoments」 活動，送出免費新型冠狀病毒保障優惠予全港市民，並與不同商戶合作，包括網上外賣送遞平台、電訊集團、蒸餾水生產商及網上購物平台等，鼓勵市民留守家中同心抗疫，貫徹關懷社會的宗旨。

支援智障及自閉症人士投入社會

除支援社區抗疫外，富衛在舉辦義工及慈善活動方面亦不遺餘力，其中與匡智會自2014年起已成為企業社會責任伙伴，先後舉辦多項活動，在2019年更合作推出為期2年的 「Together We Serve」義工計劃，將每月的首個星期四定為「富衛義工日」，由富衛員工每月輪值到匡智會的旗艦社企餐廳匡智小館擔任義工，加深對智障及自閉症人士多元化能力的了解，幫助他們將來投入社會。富衛管理層亦親身參與，上下一心為慈善活動出心出力。

另一方面，富衛除繼續在富衛1881公館為匡智會學員提供就業機會外，與匡智會合作建立的「活出我今天」碗具清潔培訓中心亦已投入服務，為匡智會約500名學員提供碗具清洗的專業培訓、實習及職前訓練，並定期舉辦不同類型的講座及培訓，鼓勵有潛質的學員投身相關行業，預計3年內能為匡智會學員提供最少150個相關職業訓練機會。

至於富衛已連續6年支持的年度活動 「匡智慈善跑樓梯大賽」，雖然今年賽事因疫情被取消，但富衛仍為賽事籌得數萬港元捐款，幫助智障及自閉症人士。

推動共融文化 鼓勵發揮潛能

與匡智會合作以外，富衛自2018年起與香港特殊奧運會 (下稱特奧) 合 作，支持該會的融合學校及運動員領袖計 劃，藉此鼓勵年輕智障人士發揮潛能。富衛與特奧先後合辦多項共融活動，包括傳統運動保齡球及高爾夫球，以及新興運動如旋風球、地壺球等，並招攬了過百名富衛員工擔任義工參與活動，透過活動當中的交流，建立互信的團隊合作精神。

同時，富衛更於富衛1881公館的「吉卜力優先體驗區」內舉辦互動攝影工作坊，並邀請近50名匡智會學員、特奧運動員領袖以及融合學校學生參與，讓他們學習以鏡頭記錄是次吉卜力旅程，把傷健共融的精神傳遍社區每個角落。

另外，富衛亦為特奧運動員於富衛1881公館舉辦的「惜於微時─香港故事縮影展」中製造就業機會。特奧運動員於展覽期間，每逢周末為訪客送上地道懷舊小食糖蔥餅，藉此工作機會提升社交能力及自信心，助其將來融入社區。

宣揚可持續發展 為環保出力

富衛今年連續第4年冠名贊助全球最寒冷馬拉松賽事「北極馬拉松」，並特別加入環保概念，宣揚保護環境的信 息。今屆賽事雖然因疫情延至2021年，但富衛承諾繼續夥拍亞洲重造森林公司 EcoMatcher，於亞洲不同地區種植5,000棵樹以抵銷碳排放量，為環境保育出一分力。

CSR植根公司文化

富衛視履行企業社會責任為恆常活動，相信持續將其融入業務及教育員工熱心公益，能令有關措施和活動取得更理想的成效。展望未來，富衛將繼續與不同慈善團體緊密合作，並投放更多資源以履行企業社會責任，致力令有關活動變得更多元化，惠及更多需要幫助的人，務求讓不同人士也能以不同的方式活出精采人生，體現「敢至係人生」的品牌理念。

CSR檔案

業務性質：保險

關懷社區

• 就新型冠狀病毒疫情推出多項措施及活動，包括捐贈抗疫物資予慈善團體、延長保單繳費寬限期及推出「#stayhomemoments」 活動鼓勵大眾留家抗疫。
• 與匡智會合作推出「Together We Serve」義工計劃，安排義工協助匡智學員於匡智會旗艦社企餐廳工作;成立「活出我今天」碗具清潔培訓中心，為匡智會學員提供碗具清洗的專業訓練，以及持續支持年度「匡智慈善跑樓梯大賽」。
• 與特殊奧運會達成3年合作關係，舉辦多項共融活動、支持該會的融合學校及運動員領袖計劃。
• 為香港特殊奧運會及匡智會成員舉辦「吉卜力優先體驗區」攝影工作坊。
• 在富衛1881公館展覽中為香港特殊奧運會運動員提供工作機會。
• 夥拍明德兒童啓育中心，建立全港首個兒童學習進度流動應用程式「CDC Connects」

關懷員工

• 提供全面的醫療保障。
• 推行彈性上班時間、家庭友善措施、生日假及考試假等，靈活配
• 合員工需要。
• 實行5天便服日，並提供午餐講座、公餘興趣活動及康體津貼，推廣工作與生活平衡。
• 透過內部社交平台、通訊及定期員工大會，加強員工溝通。
• 關注員工職涯及個人發展，提供各類培訓項目。

關懷環境

• 透過「富衛北極馬拉松」賽事夥拍亞洲重造森林公司 EcoMatcher，於亞洲不同地區植樹以抵銷碳排放量。
• 投保文件或日常往來文書電子化，減少用紙。
• 採用慳電照明系統及進行廢紙回收。