國際專業工程顧問公司WSP將企業社會責任作為公司管理及營運理念之一，以造福社會作為工作重心， 利用其專業技術回饋社會，通過所提供的工程方案，塑造未來，推動可持續發展的社區。

WSP堅守最高的企業社會責任標準，推動可持續發展和改變，公司亦根據聯合國於2015年定立的17項可持續發展目標制定相應的策略，為全球作出正面貢獻。WSP亞洲區行政總裁江凱甄 (Ivy) 指出，在以男性主導和佔大比例的工程行業上，WSP着重提倡實現性別平等，希望至明年管理層中的女性比例能佔3成，鼓勵並提供女性發揮潛能的機會。

環保措施減工程對生態影響

在工程規劃方面，WSP一直致力開拓可持續的解決方案。WSP中國區建築機電執行董事陳國璋 (Thomas) 指，集團會與客戶制定環保減碳的措施，減少對環境和生態的影響，支持客戶實現最高水平的綠色建築評級，如美國綠建築認證 (LEED)，推動可持續的綠色基建、建築物和城市發展。此外，WSP亦着重建築環境與室內空間的健康，通過設計提升使用者的身心健康及體驗，並為項目獲取WELL建築認證。

WSP又設有「Future Ready」計劃，針對氣候變化、社會、技術和資源等4個主要趨勢進行研究和分析，幫助團隊更清楚地預視未來，作出破格創新的方案，為客戶提供既能滿足今時今日的需求，又能面向未來的工程設計。

設義工隊回饋社會

WSP亦鼓勵員工利用空餘的時間及自身的專業才能，積極參與義工工作，將同事及社區聯繫起來之餘，也讓員工可深入了解社會不同階層的經歷及需要。WSP高級行政經理吳寶琪 (Peggy) 分享:「集團成立義工隊已10年，由最初只有10人發展到現時有百多名成員，規模不斷壯大。公司定期舉辦不同的義工活動，例如探訪獨居長者、聽障人士等有需要人士。服務對象包括長者、兒童及青年人、體能及智力不足人士及低收入家庭。同事間互相發揮正面積極的影響，努力為社會作出一些貢獻。」

除關心社會外，WSP亦非常關注員工的「身、心、靈」健康，Ivy說:「公司貫徹以人為本，員工是我們重要的資產，只要他們工作開心，集團的業務和效益成長都會十分顯著。」因此，WSP樂意聆聽員工的意見而制定相宜的措施，如按需要的彈性上班時間、新人入職培訓、海外工作機會等；而WSP亦會在公餘時間舉辦多樣性的活動，員工可自由按喜好選擇參加，如足球、籃球、跑步、健身等。