撰文　周宇銀

何臻言為IET（工程及科技學會）的多年委員，她過往一直積極籌劃不同計劃推動STEM教育。近年IET香港分會推出了不同計劃如「STEM 4 GIRLS計劃」和「科技女性（WISE）培訓計劃」，以成功女性工程師作榜樣，鼓勵女同學尋找科技夢想；2019年亦將於英國有40多年歷史的「IET傑出女青年工程師獎」（YWE）引入香港，鼓勵更多女性加入行業。何臻言認為，企業支持尤為重要，「IET 2016年在倫敦推動了「9%運動」（9PercentIsNotEnough Campaign），因為當地的工程與科技領域中，只有9%是女性。運動獲得社會關注之餘，亦得到多個科技機構支持，成功將英國科技界的女性比率於短時間內由9%提升至11%。」

確保男女獲得平等機會

許珮雯指，不少企業正努力消除性別歧視，令女性看見企業所提供的平等、包容的機會，而Microsoft香港除了希望實現更平衡的員工性別比例，在招聘、面試過程中，亦有清晰準則，確保無論男女都有平等的機會。她更強調，公司推崇多元、包容的文化，「每名員工入職時，公司都會提供一個全面的培訓，希望他們能夠明白多樣化的重要性。我們會確保員工之間會互相理解對方的觀點，而不是在會議中讓對方發言，但對其意見卻聽不入耳。」

此外， 為了提升女性對投身科技界的興趣， Microsoft香港為學生舉辦培訓活動， 例如於全球推行了#MakeWhatsNext項目，並於香港推出GirlSpark Infinite計劃，為中學的女學生提供STEM相關的一年制綫上綫下培訓課程，內容涵蓋人工智能、大數據、雲端技術、物聯網和編碼等科技知識，讓她們在更早的階段認識到相關科技知識，以及從事科技行業的價值。

提升女性工程師數目

為了吸引女性加入電力行業，蔣東強指，中電也推行了不同的計劃，由幼兒開始，涵蓋整個教育旅程。計劃包括探訪全港幼稚園並印製教材套，向幼兒介紹電力和節能，以及工程師的工作；積極向中學，特別是女校介紹工程專業，啟發學生對工程學科的興趣；大學方面，與香港工程師學會合作，安排中電女工程師為工程系女學生提供職業指導，並組成女工程師網絡，讓成員從網絡的支持和經驗中受益。而且，中電在招聘時會保持性別平等，並在面試時邀請女工程經理擔任面試小組成員，同時確保兩性同工同酬。此外，集團建立了跨地域女工程師網絡，並定期舉行活動，加強彼此之間的支援。

蔣東強又指，中電於2019年成立了專門的工作小組（Gender Diversity Taskforce），負責提出推行性別多元化的建議，主要任務之一是製定策略以吸引、招募和留住女性員工。集團亦定下了未來的方向，逐步建立一支多元化的團隊，擴大女性人才比例。「我們致力在2030年前，加強女性在整個集團領導層的比例至50：50，並吸納更多女性工程師，增加比例至中電工程師總數的30%。經過近幾年的努力，見習女工程師和女工程師的數目均有所上升，見習女工程師由2016年的24%增加至2019年的28%，女工程師則由2016年的9.8%增加至2019年的11%，這個比例雖然較中電整體員工的女性比例19%略為少，但是女工程師的比例正在上升中。」

尊重女性獨特角色

根據香港電腦學會公布的「香港ICT行業女性職場地位問卷調查」，有近7 成受訪女性視ICT行業工時過長，令女性難以兼顧家庭需要為最大的挑戰，更有近2成受訪女性表示，曾因為要照顧家庭而放棄升職的機會。

事實上，很多職場女性無法兼顧工作及家庭上的角色，她們一方面希望繼續追求事業，卻怕錯過孩子的成長，因此要忍痛作出取捨。若企業能正視女性的獨特角色，為她們度身訂造工作安排和福利，便能留住更多人才。

體貼員工需要

為配合女員工家庭崗位的轉變和幫助她們維持工作生活平衡，蔣東強透露中電在2018年將產假增加至16周，並提供10天侍產假，比法定要求更長。此外，亦為員工提供5天婚假，並於去年推出彈性工作時間和半職工作安排，也有在辦公室增設哺乳室並提供餵哺母乳設施、獨立隔板和冰箱。

「除了會定期檢討有關的政策和福利待遇，在施行任何一項政策前，公司均須進行詳細的研究和調查，在推行各項家庭友善措施時亦不例外。人力資源部會檢視及參考其他企業，甚至其他國家企業的做法，同時需要與公司內部同事多作溝通及了解，令措施能夠更貼地、更能夠回應員工的需要，過程需要花一定程度的人力物力。但我們明白，這些措施有助吸引和挽留人才。」蔣東強說。

工程師丘宇晴欣賞公司對員工的尊重和關心， 除了上述家庭友善措施，「公司在工作環境上亦關顧女同事的需要，例如在女性洗手間裝有全身鏡、在電廠增加女性洗手間數目，甚至細微如加入兩件式的電廠制服選擇，令女性技術人員和工程人員更加方便。」

關懷員工　企業受益

在Microsoft香港方面，許珮雯指Microsoft香港的員工享有20星期有薪產假、6星期有薪侍產假及4星期的有薪家庭照顧假，辦公室亦設有哺乳室供員工使用。在疫情期間，公司容許員工隨時隨地、以安全的方式工作。「透過提供靈活彈性的工作安排以及設施和資源上的支援，員工可更容易在個人生活和工作之間取得平衡。」

優厚福利令人大感羨慕，但亦有很多人質疑，這麼長的產假和侍產假會否影響效率和公司生意﹖許珮雯卻表示，推出了這些措施，反而令公司業績節節上升，「同事不用心掛掛工作，可以待身體完全恢復後才回歸工作，當僱主關懷員工需要，為了照顧員工走多一步，員工自然會全心投入工作。」

你認為女性在香港從事資訊科技行業有何挑戰？

總結：從「缺席」到「出場」

也許我們的努力，是為了出現這樣的一個社會：不管男性和女性，都能有公平的機會，能力和夢想都不被忽略，能自由選擇自己想要從事的行業。若更多企業願意且能確保團隊能容納多元聲音，女性就能更快「出場」，填補工程與科技領域裏的那些「缺席」。

(系列完)