過去數年，正當不少大型企業紛紛將環境、社會及管治(ESG)3大要素與整體發展規劃相互結合之際，一些中小企也開始推動公司內的社會責任文化，靜靜地起革命。作為一個本地歷史最悠久的民間環保團體，長春社一直推動企業社會責任，也協助企業把責任付諸行動。

以往，企業經常擲出一筆贊助費以支持長春社舉辦活動來彰顯企業對社會所作出的責任。雖然為一個好開始，但對於企業內部的社會責任文化承傳卻無甚裨益。可幸的是這種情況在近年出現微妙的變化，愈來愈多的企業包括中小企，把同事參與社會責任放在重要的位置上，並希望同事身體力行，貢獻社會，甚或把相關的經驗和體會放在公司的規劃和發展上。

度身規劃可持續發展計劃

過去10年間，長春社每年都會與約十數間企業合作，為他們製訂自己的企業社會責任活動，從而讓相關的文化成為公司發展或政策的一個重要考慮方向。這些活動包括讓同事親身去田裏種米、到濕地清理薇甘菊、清理后海灣的垃圾、在荒秃的山坡上植樹護林，以及向市民傳遞保護環境信息等活動；除此之外，也有鼓勵同事一同參與培訓到學校進行環境教育、在街市內收集剩食並向有需要人士派發，以及到社區內宣傳生態旅遊精神的導賞活動等等。

企業社會責任的普及不但需要良心企業，也需要不同的團體鋪橋搭路，為企業提供機會，培養起良好的社會責任風氣。在過去的數十年間，長春社一直與社會不同的企業緊密合作，為他們提供合適而「落地」 的活動機會，更於「疫」境下尋找同為社企的無縫連接，臻至多方多贏，並將之連結讓企業社會責任揚揚起飛，讓更多企業及其員工成為重要的動力，使香港邁向可持續發展的未來。