【實踐案例】禮頓盼革新建造業 推動多元共融工作環境
提到建造業,很多人第一時間會聯想起一班「職工真漢子」,日以繼夜在地盤揮汗如雨般工作,形成性別刻板印象。於香港扎根逾四十六年的禮頓亞洲(下稱禮頓)則希望一改建造業以男性主導的形象,營造一個多元共融的工作環境,從而啟發創意,提升團隊表現。
禮頓為國際建築公司,母公司CIMIC集團位於澳洲,團隊成員來自不同國家。多元共融為集團的核心價值,無論員工的性別、年齡、種族、文化背景、婚姻狀況或家庭崗位,公司均一視同仁,讓每位員工能夠在多元化、平等和互相尊重的工作環境中發揮所長。
積極營造家庭友善工作環境
隨着時代變遷,愈來愈多女性選擇投身建造業,禮頓一直不斷優化工作環境和政策配合員工的發展及需要。其中禮頓更為業界先驅,為員工提供高於法定要求的有薪產假及侍產假,配合彈性工作政策,讓員工能在追求事業的同時兼顧家庭。
吸引女性專才加入行業
禮頓亦成立了WOICE(Women in Construction and Engineering)的人際網路,加強員工之間的關懷及支持,提供更多培訓和進修機會,同時亦與不同的機構合作分享女性於行業的職業發展,吸引女性投身建造業。
禮頓現時於香港的女性員工比例約為20%。公司致力透過招聘及晉升,於未來達成實習生及見習工程師的男女比例相等,以及將女性高管的比例提升至20%以上。
構建共融和多元化的工作環境,這些只是禮頓履行企業社會責任的一部分,未來將繼續從不同指標着手,達致可持續發展,為社會帶來更多裨益。
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