撰文：朱震

坊間報道總是把ESG工作描述得很吸引，有前途兼「錢」途，令不少人趨之若鶩，但事實上要入行，並非想像中般容易。

近年ESG成為獵頭公司相當重視的領域，若瀏覽熱門求職網站的招聘廣告，市場上約半數招聘的ESG崗位，均源自為企業客戶ESG專才的獵頭公司。Michael Page Hong Kong董事總經理Olga Yung指出，整個亞太地區包括香港都面對ESG人才短缺的問題，至於原因很大程度是本地監管要求、市場推動、營商策略轉變，令市場對可持續發展關注日益增加，而移民潮亦有影響。ESG專才需求迅速冒起，但本地具有全面ESG知識的專才較少，難以滿足不斷增長的需求，因此不少公司已選擇跳出香港，在中國內地和新加坡進行招聘。

獵頭公司：四大工種求才若渴 中層以上待遇理想

Michael Page Hong Kong經理Radeon Choy表示，目前市場上需求最大的ESG相關職位包括可持續發展經理、環境顧問、ESG數據分析師和可持續投資專才，當中以具有ESG滙報和項目管理等核心技能的可持續發展經理最渴市，很多正在建立ESG專責部門的企業，希望尋找具經驗的經理擔任部門主管帶領團隊，其他已經有ESG團隊的企業則更願意考慮經驗較少的初中級人員，以進一步擴大團隊。

獵頭公司為企業客戶主動招攬ESG人才時，一般會尋找哪些背景或條件的人才？Olga Yung說：「我們會優先考慮在跨國公司工作並擁有環境科學或相關領域背景的人才，如有環境影響評估、氣候變化緩解、可再生能源方面的技術專長更佳。另一類是在房地產行業有特定ESG經驗，如綠色建築的人員，也適用於該領域的職位空缺。」

三大基本入行條件 宜聚焦專業領域

想要進入ESG領域，當然需要付出努力。Radeon Choy指具備跨領域技能及知識，對不斷轉變的環境有敏銳觸覺，以及建立專業人脈網絡的能力，是入行的三大基本條件。「ESG是一個相對較新且不斷發展的領域，其標準、法規和實踐仍在不斷完善，香港最近的大多數ESG職位都着重於報告和資料分析，需要具備注重細節的人才；另外，ESG崗位通常需要多元化技能，涵蓋了金融、環境科學、社會影響、工程和政策等領域，需要個人擁有多元化技能和知識，使入行有一定難度；最後是專業網絡及經驗，應徵者能建立專業的ESG網絡並從中獲得相關經驗，對入行同樣重要。」

若有志入行，Olga Yung建議，由於ESG相當廣泛，涵蓋不同專業領域，先找出感興趣的ESG特定主題，例如氣候變化、社會影響、企業管治或可持續金融等，擁有一個聚焦的專業領域，能更加突出自己的價值。而在金融領域具備數據分析、財務、風險評估及溝通技能的人，與ESG相關職位更相關，在面試中強調這些技能可轉換至ESG崗位，也能增加獲聘機會。至於並非從事金融業，想轉行的人士，就要有心理準備即使成功轉職，也未人工加，因為僱主會以提供在職培訓及學習機會來代替實戰經驗。

銀行可持續金融主管：招聘重視溝通能力與數據分析

星展銀行（香港）企業及機構銀行可持續發展金融執行董事麥礎允（Serena）大學時期修讀商業管理，畢業後加入投行，對可持續金融有了初步認識後，因緣際會加入一間以推廣普惠金融為宗旨的機構，開始踏入ESG領域，現時則擔任銀行可持續金融要職。

職能涵蓋全面 須多元ESG人才

麥礎允表示，ESG屬一門新興專業，現時仍未有一個完全固定的職能框架，每間機構對ESG崗位的定位及架構都可以不太一樣，這亦是ESG工作有趣的地方：「以我負責的可持續金融為例，那是一個擁有全面職能的崗位，在銷售、風險管理、法務、市場推廣、持份者溝通、培訓、研究等方面都有所涉獵；至於其他金融機構則可能設有專責某一範疇的ESG崗位，例如主理綠色金融產品業務等。另外也有不少機構在現有部門中融入ESG職能，例如法務部有專人負責ESG、年報團隊衍生出ESG報告小組，或發展出一些新工種，如專責碳審計的人員等，這亦令市場需要多元化背景的ESG人才。」

談到入行要求，麥礎允指比較常見的模式，是視乎本身的專業背景，建基於其之上，透過進修或其他機會裝備ESG知識。另一類是擁有ESG中的「E」，即環境方面的專業背景，例如環境工程、環境科學、碳排放、可再生能源等，若對財務及ESG有一定認識，也有機會勝任可持續金融相關崗位。

事實上， 銀行的可持續金融團隊，未必來自金融或財務背景，麥礎允表示這很大程度視乎團隊需要甚麼人才：「例如星展的可持續金融團隊有十多人，背景相當多元化，包括環境工程、職業安全與健康、能源行業、數據科學等，其實不一定所有人都需要財務專業知識，更重要是其專業背景是否符合職位要求。」

擅與持份者溝通 展現ESG實踐精神

「當我考慮招聘人才時，擁有良好溝通技巧是No.1，因為從事ESG工作有非常多的機會接觸不同的持份者，要懂得因應不同持份者及不同場合適時調整溝通方式及內容。以氣候變化議題為例，在培訓客戶關係經理時，須由淺入深解釋氣候影響，以及為何會影響客戶資產；但如果對象是市場推廣人員，則會側重市場上較熱門的話題，如減碳淨零等。」麥礎允亦高度重視數據分析能力，因對銀行來說，數據分析對準確計算「範圍3」（Scope 3）碳排放相當關鍵，她更認為所有可持續金融人員都要擁有數據分析的基礎概念。

麥礎允對應徵者的另一要求，是須認同可持續發展概念並決心在這個領域發展。ESG領域相當廣泛，發展日新月異，她在面試中會考驗應徵者有沒有做足功課，抑或認識只是流於表面：「首先，應徵者應選定一個感興趣的ESG主題深入討論；第二是展現出親力親為的態度，分享藉實習、課程或義務工作對ESG工作的體會。至於擁有多年工作經驗者，應歸納出與其專業最有『重要性』（Materiality）的ESG議題，並講述如何擴闊自身專業範疇以涵蓋ESG元素，而擁有相關人脈網絡也有優勢。」

(系列2之3)