本地大型發展商新世界發展剛公布人事調動，董事會新加入兩名女性執行董事，包括負責新世界中國的黃少媚，以及負責人力資源的趙慧嫻，令該公司董事局的女性比例增至25%，為本港主要地產發展商中最高，也高於恒生成分股的13.6%及中國內地的9.6%，令女性董事比例這項議題，再度成為談論焦點。

新世界發展兩名新任的執行董事，包括於2015年10月加入新世界中國地產出任副行政總裁的黃少媚，其並於2020年2月擢升為董事兼行政總裁，長期擔任內地城市大型基礎建設、城市規劃及城市更新的顧問工作。另一位新執行董事趙慧嫻，則在2004年加入新世界，現為新世界發展人力資源高級總監，負責規劃及推動集團全方位人力資源策略及政策，包括人才招聘、人才發展及管理、薪酬福利及人力資源夥伴服務。

淡化性別差異成全球趨勢

正逐步接棒，在是次調動中由執行副主席兼總經理，改任為執行副主席兼行政總裁的鄭志剛表示，淡化職場性別差異及推動女性領導力是全球領先企業的大趨勢，引入更多的女性成員能為上市公司董事會的決策帶來更多元的角度及觀點，長遠相當有利企業經營。

事實上，女性高管和女性領導力一直受到廣泛關注。香港聯合交易所（聯交所）鼓勵上市公司董事會多元化，包括性別、年齡、文化背景、教育背景、專業背景等多種維度。可是，即使有很多研究表明公司董事會和高管層中女性所佔比例，與公司業績呈正相關關係，但總體來說，亞太區企業的董事會包括中國內地和香港在提升女性董事比例的進展，仍與歐美有一段距離。

德勤中國公司治理中心於2019年進行了「中國上市公司女性董事調研」並發布《2019中國上市公司女性董事調研報告》。從全球層面來看，董事會中女性比例以歐洲為最高，平均為22.6%，美國為14.2%，而亞洲地區整體偏低，整體不及歐洲，而香港和內地女性董事佔比分別為13.3%以及9.6%，香港市場的女董事比例較高。

港女性董事比例約13%

另一份由本地非牟利機構社商賢匯發表的調查則顯示，截至2019年1月，本港恒指企業中，女性董事佔比按年微升0.1個百分點至13.9%。雖然錄得輕微增長，可是與同為競爭對手的新加坡相比，香港在此方面稍為落後。報告顯示，截至去年12月，新加坡的大型企業中，女性董事數目佔比已達15.2%，領先香港1.3個百分點。

在2016年時，旨在在商界落實性別平等，尤其是提升女性成員在董事會及高級管理層比例的30% Club香港分部，曾訂下目標，期望在2020年時，在恒指企業女性董事數目比率達20%，長遠而言則為30%，而要達成此項目標，需要更多企業管理層，特別是在亞洲佔主流的家族企業，更加關注董事會中的性別多元化建設，促進女性在董事會中更深入地參與決策和管理，並進一步提升女性領導力。