翺盟資本(Kallimount Capital) 行政總裁黃書標(Sharon，上圖)解釋口罩名字的起源：「WINKin 永而健是一份善意的祝福與交流。在疫情籠罩全球之際，不論任何國籍、膚色、不論貧富老幼、健康或病患，所有人均面對着同樣的挑戰與懊惱。陌生人擦身而過，大家並不知道對方口罩背後的故事。唯獨透過眼神，眨一眨眼，大家釋出一份善意、一份祝福、友誼及希望，願大家攜手走向更光明的未來，為世界帶來一份溫暖。」

WINKin永而健口罩不時與社福機構、宗教團體或藝術家合作，黃書標認為可以達到多贏局面：「公司負責設計、生產及銷售聯乘口罩，並將部分收益捐贈給合作機構。相關機構可以得到更多資源，讓更多社會上有需要的人士受惠的同時，並不需要承擔任何成本或庫存的風險。」黃書標希望透過這類合作，讓企業拓展商機之餘，能同時回饋社會。

真誠待人 與上下游合作

疫情讓社會各界都面對很大壓力，黃書標期望各式各樣的設計及客製化口罩，除了是潮流時尚、包含企業機構品牌形象之外，亦能帶出一些諸如開心活力、當代藝術及宗教意義等正能量的信息。 除了關顧客戶及合作團體的需求外，黃書標強調與供應商合作也要換位思考，體諒對方的立場及處境：「例如去年疫情初期，口罩機的供應鏈斷裂，特設獎勵條款鼓勵機器準時到貨。最終基於各樣不可控因素機器還是延誤了，雖然在法律上沒有償付該獎金的責任，道義上我們卻有這個履行的義務，因為我們知道供應商已經盡力了，不希望供應商的員工失望而回。」她透露有部分口罩廠生產初期報廢了逾百萬個口罩，但公司在試產幾萬個口罩後就走上了穩定的生產。將心比心的結果是，機器技術人員與我們建立出更好的友誼，在公司啓航的階段發揮了更用心的指導，讓公司更快走上了穩定成熟的軌道。

團結友愛 創造和諧企業文化

除了關懷社會外，黃書標亦非常關心員工：「我們不時解釋公司營商背後的理念，及客戶的背景，讓員工明白其工作對社會的貢獻，感受蘊含其工作當中的意義。」回顧去年疫情初期至年底，公司特別出資為員工安排自選到會，在公司寬敞舒適的員工休閒區用午餐，一方面免卻員工在疫情之初到處奔波用膳，另一方面好讓各新加入的員工有機會盡快與其他同事多交流打成一片，讓大家在公司也有家的感覺。

翱盟資本實行銀行假而非勞工假，讓大家有更多休息的機會。遇有員工有私人原因的突發需要，公司會發放特別假期，讓員工先處理家裏事情，然後再安心回來工作。天時地利人和中，公司認為人和至關重要，員工是公司的棟樑，所以關顧員工的需要是公司重要的課題。公司對各員工一視同仁，不論老中青都是同工同酬，杜絕歧視。每位在口罩廠工作的同事，各有自己的故事，經歷過人生的高高低低，有緣在此相聚，本着團結友愛互相尊重的精神，共同創建專業高效的業績是公司的核心企業文化。

不忘初心 做好每個口罩

展望公司未來，黃書標認為作為口罩廠，最基本的責任是做好每一個口罩，為客戶提供最優質的產品，立根香港，放眼世界。作為ISO13485醫療器械優質管理認證的生產商，WINKin永而健口罩100%在香港自設無塵車間製造，在質量上達至歐美標準中的最高標準，並取得ISO10993認證，確保100%無毒、無刺激性、無敏感性；並採用舒適柔軟耳繩，孖芯鼻樑條確保眼鏡不起霧，用心設計、用心製造。做好每一個口罩，照顧每一個持份者的需要，就是翱盟資本造口罩的初心。