作為香港著名的珠寶集團，周大福珠寶集團（下稱周大福）一直視員工為企業大家庭的一分子，深信追求快樂是所有人的生活必需品，每位員工都值得擁有屬於自己的快樂時刻，並在健康、安全及快樂的工作環境中充分發揮潛力。

周大福珠寶集團執行董事孫志強（上圖，左）表示，周大福「用真誠讓幸福永恒」的企業理念及「Do Good」精神代表積極和關懷的態度，啟發組織和參與各方面的社區項目，並與非牟利機構保持緊密合作關係，當中包括成立於2021年的首席快樂官協會（下稱協會）。

捐贈防疫裝備 參與培訓課程

作為協會的創會會員之一，周大福十分支持該會的社區活動，例如今年中學文憑試在4月開考，當時正值第五波疫情，周大福響應協會號召，贊助「為DSE考生+快樂能量」活動，捐贈了3萬包高防護度口罩為考生打氣加油，周大福義工亦支援包裝及派發服務。

回到企業本身，孫志強認為員工的職場幸福感是維持業務長遠發展的關鍵要素，除了有助促進工作表現，亦可將快樂傳播到家庭及社區。周大福注重員工身心健康，不但舉辦多元化康樂活動促進工作與生活平衡，更提供針對性的培訓機會。「我們推薦了6位具有快樂官特質的同事，參與協會的首席快樂官課程，他們在香港恒生大學和協會的導師帶領下當上首席快樂官，一同探討快樂的定義和內涵，創造快樂能量。」孫志強提到有一位同事更獲提名參加「我是職場首席快樂官」計劃2022，期望他們在各自的工作崗位上，繼續將快樂能量散播開去。

獲頒兩大獎項 傳承快樂文化

憑着推動快樂職場文化的努力，周大福於早前由協會舉辦的「首席快樂官欣賞大獎」中，獲頒「十大最快樂企業大獎」及「首席快樂官『Do Good』欣賞大獎」兩大獎項。孫志強對獲獎感到欣喜：「首先這是對員工在義工方面出心出力的肯定，助人為快樂之本，快樂不只限於職場，同事從事珠寶行業，較少機會接觸到社會上的基層人士，透過做義工的親身體驗，支援有需要人士珍惜當下。」

孫志強總結，參與協會活動及培訓課程，對周大福的人才發展有所啟發：「擁有90多年歷史的周大福，傳承的不只是傳統珠寶非凡工藝，快樂的企業文化及堅持創新的精神亦需要傳遞出去，推廣快樂官精神可促進內部溝通交流，有助實現傳承目標。」