提到令人羡慕的關懷員工政策，很多人認為只有資源充足的大企業，或賺得豐厚利潤的中型公司才有能力推行，小企業能維持穩健經營就很不錯了。不過，CSR Times旗下關懷員工協會（下稱關協）收到有員工家人「爆料」，在荃灣區專營寵物服務的一間小公司，不但出錢出力為員工安排大量康樂活動，每年更資助員工離港旅行。嘩！又是時候派出調查員去了解詳情啦！

關懷員工，用心最重要，但對於在荃灣區設有兩間分店的99 Dog Come創辦人Crystal來說，付諸行動也不可少。這間聘有約10名員工的公司，除樂於聘用殘疾人士來實踐平等工作機會外，多年來也重視舉辦多元化的員工活動。當中最令人興奮的一項，首推每年的員工大旅行，所說的旅行地點不是兩大主題公園、地質公園等本地特色景點，而是離港旅遊。Crystal直言，這個一年一度令員工萬分期待的大旅行已成為公司傳統，暢遊地點皆是深受港人歡迎的旅遊勝地，包括日本、新加坡及泰國等。

「貫徹大部分員工活動均由公司出資的理念，鼓勵更多同事參與。海外旅行會按照員工的年資作不同程度的資助。年資最長的同事，全數旅行費用由公司支付；年資達三年的員工 ，公司會代為支付機票及酒店住宿費用；至於年資兩年則可獲津貼一半旅行費用。」Crystal稱，舉辦年度旅行除可增進員工對公司的歸屬感及凝聚力外，也有助減低員工的流失率，大部分員工在公司的年資已達兩年以上。

資助員工每年到海外旅行，確實是相當吸引的「福利」，而對於資金緊拙的小公司，卻是一筆數額不少的額外支出，Crystal卻認為絕對值得︰「員工是公司的重要資產，」此外，她指員工在工作中愈開心，工作投入度及效率會愈高，對待寵物亦會更細心；而透過旅遊期間的數日相處，也能幫助員工增進友誼。

以今年年初發起五日四夜的泰國遊為例，Crystal喜見入職14個月的「SLD」（特殊學習障礙）員工Gloria在家人支持下亦參與了活動，令她進一步融入公司，與同事的關係也更見融洽，這正是公司舉辦員工旅遊的初衷——使工作環境更和諧。「員工每年皆踴躍參與資助旅遊活動，回港後仍不時回憶起行程的點點滴滴，心情亦會愉快起來。」年初到泰國旅遊，公司特別安排同事品嘗當地的春茗。

調查報告：員工年度海外旅遊福利一覽

選取熱門旅遊地點
‧ 公司每年皆會選取受港人歡迎的旅遊勝地作外遊地點，如日本及泰國等。

按年資釐定資助額
‧ 年資最長的同事，全數旅行費用由公司支付；年資達三年的員工 ，公司會代為支付機票及酒店住宿費用；年資兩年則可獲津貼一半旅行費用。

行程設計吸引
‧ 為員工安排特色景點觀光、旅遊活動及豐富膳食，讓他們留下難忘回憶。

鼓勵殘疾員工參與
‧ 公司支持傷殘共融，並鼓勵殘疾員工積極參與年度旅遊等公司活動，加快融入工作環境。

其他關懷員工舉措
‧ 經常為員工舉辦不同種類的康樂及節日慶祝活動，如遊船河、BBQ、放題及生日會等，全數由公司資助。
‧ 新冠肺炎疫情期間，除了為竉物美容工作間加裝圍欄及PVC膠簾，並定時自動噴灑清毒噴霧外，更特別安排每日只有兩人上班，加強保障員工及客戶的健康。

關協評論及建議

旅遊資助以兩年為限

公司按年資發放旅遊資助額，確實有助推動員工繼續留任，只需工作滿三年已可獲資助機票及酒店費用，不過對新入職的員工而言，參與旅遊亦有助他們迅速適應新工作環境，不妨考慮設立新員工特別津貼，以作鼓勵。

公司構思多元活動

作為一間小公司，全數資助的員工活動包羅萬用，這份用心值得讚賞，這對提升員工的凝聚力、增進他們之間的友誼也大有幫助。公司不僅是工作地點，也可成為員工的另一個家。