連續15年獲頒「商界展關懷」標誌的奧的斯一直本着創新傳承、以人為本的理念，為大眾創造更理想的生活。目前，該公司除為全球200多個國家及地區提供電梯安裝和專業服務外，更透過支持員工參與義工活動和舉辦社區項目，為可持續發展作出貢獻，以彰顯該公司的3個絕對——「安全、合規及品質」的追求。

奧的斯市務(維修部)及企業傳訊副董 事(香港、澳門及台灣) 麥建英表示，作為世界公民，公司在世界各地拓展業 務的同時，亦積極在各個範疇上履行企業社會責任 (CSR)。「為推廣這份理念並提升活動成效，我們在2004年於香港成立義工隊，除了公司前、後勤同事擔任成員，更邀請他們的家屬親友一同參與。」時至今日，義工隊已舉辦超過60個不同規模的社區活動，服務社區的弱勢社群和有需要人士，讓超過3,000名長者及兒童受惠。

關懷長者 照顧所需

為使各項義工活動和社區服務能切合當地社群，奧的斯因應當地社區的需要，推出不同的CSR項目。「例如近月香港受新冠肺炎影響，多項抗疫物資短缺。為此，義工隊主動聯絡非牟利團體，為獨居長者提供抗疫包，助他們解決燃眉之急。」麥建英說。奧的斯義工隊又邀請前技術人員參與平日的義工活動，讓他們為長者提供家居維修及保養服務。而該公司更與部分非牟利團體合作舉辦「We Love We Care」，以獨居長者為服務對象，進行家居探訪、中秋月餅及湯圓製作等，藉此表達關懷。

啟發創意 培育未來棟樑

「為培育社會及行業的未來人才，我們早於10年前已邀請本地非牟利團體及中、小學舉辦『小小工程師』計劃，由工程部同事教授高小及初中學生一些基本機械工程和電梯工程知識，從而激發他們的創意，並提升他們對電梯行業的興趣。」麥建英補充指出，該公司早前更與香港美國商會合作，贊助「我的智慧城市香港2030」比賽，勝出的學生遠赴美國參觀奧的斯其中一個剛完成的大型整改工程——帝國大廈，並與相關的工程人員代表見面。

此外，由於員工乃企業的重要資產，奧的斯致力建立一個多元及共融的工作環境，並透過支持員工的事業發展，讓他們發揮潛能。「我們相信，企業透過實踐CSR能有效聯繫前線、後勤及管理層，集眾人之力回饋社會。」 麥建英強調，未來公司會繼續大力支持員工參與義工活動和舉辦社區項目，從而落實其「安全、合規及品質」的追求。

CSR檔案

業務性質：工程 (升降機和自動扶梯製造、安裝和維修保養)

關懷社區

• 2004年正式成立義工隊，至今舉辦超過60個社區活動，超過3,000名長者及小朋友受惠。其代表性活動包括「小小工程師」和「We Love We Care」。
• 自2011年推出「綠芽行動」，主力提升和改善小朋友的學習環境，並透過協助學校設立圖書角及客席授課，讓小朋友提升對環保及電梯安全的意識。
• 與不同的機構及學校合作推廣STEM教育，並透過鼓勵閱讀和舉辦網上課堂，推廣電梯工程，為行業培育人才。

關懷員工

• 支持種族多元共融工作間，成為本港首100間企業簽署由平等機會委員會在2018年推出的《種族多元共融僱主約章》。
• 設有不同的培訓和獎學金支持員工終生學習，期望員工持續增值。
• 於1997年推出「僱員深造計劃」，提供學費、書本及讀書假等各類支援，現時有超過200名員工透過計劃完成副學士、學士或碩士課程。